六个模块覆盖人事事务全流程，按月办结、按月出账
五险一金代缴、缴费基数核定与年度调整、缴费明细逐项核对，按月出具账单，避免漏缴、断缴与错缴。
入职、离职人员的社保增减员申报与关系转移接续，按办理时限及时提交，不让时限风险落到企业头上。
按约定周期核算与代发工资，办理个人所得税申报与代扣代缴，工资条明细可发到人，账目清晰可查。
人事档案、用工资料整理归档，建立员工台账与交接记录，目录清楚、规范留痕、随时可查。
社保、公积金、个税政策咨询与解读，政策调整及时提示，把文件语言转成企业可执行的动作。
工伤、生育、失业等待遇申领的材料准备与流程协助，专人跟办，减少企业往返窗口的时间成本。
从资料收集到持续服务，环节清晰、账目可核
收集人员与参保资料
核对缴费基数与参保险种
增减员申报与按月缴费
按月出具费用明细
政策跟进与待遇申领协助
顾问对接到窗口办理，事务性工作由我们把流程走完
专属顾问对接
服务团队工作会议
业务办理与政策研讨
行业论坛与政策解读没有专职人事岗、人员进出频繁、多地参保的单位，托管更划算
从甲方《服务优势》中，挑出与人事代理关系最紧密的四条
营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证三项资质在手，许可项目包含劳务派遣服务、职业中介活动。社保代缴、增减员申报、薪酬代发与个税申报均在行政许可范围内规范开展，业务合规率100%。
6名人力资源管理师全部持证上岗，其中一级／高级技师4名，由人力资源和社会保障部中国人力资源职业技能培训中心核发职业技能证书。团队长期跟进自治区社保、公积金与个税政策更新，熟悉本地申报口径与办理时限。
社保、公积金、薪酬、个税、档案台账由单一窗口统一承接，不用在多家代办机构之间拆分工序。专属客户经理1对1服务，日常事务按月办结、按月出账，突发问题24小时内响应处理。
建立"事前预警—事中管控—事后兜底"全流程风险防控体系，缴费基数核定、增减员时限、个税申报逐项校验，配备法务与劳资关系管理人员，避免漏缴、断缴、逾期带来的用工隐患。
关于参保、基数、档案与对账，一次说清
代缴、代发、申报的每一项业务，都在许可范围内完成
公司依法取得人力资源服务许可证与劳务派遣经营许可证，许可项目包含劳务派遣服务、职业中介活动。社保代缴、增减员申报、薪酬代发与个税申报均在行政许可范围内开展；员工资料与企业信息严格保密，服务前明确交接清单与责任边界。
