六个环节串成一条招聘流水线，企业对接到岗结果即可
与用人部门逐项沟通岗位职责、任职要求与用人标准，明确人才画像与筛选口径，统一招聘语言，避免无效推荐。
整合线上招聘平台、社群、院校合作与自有渠道，多点触达目标人群，扩大简历来源，保障批量岗位的候选人供给。
按人才画像筛选简历、电话初步沟通，核实求职意向、到岗时间与基本信息，把不符合条件的候选人挡在面试之前。
安排面试时间、通知候选人、跟进面试反馈与复试安排，减少用人部门的事务性投入，让面试官只做判断。
协助发放录用通知、跟进入职资料与到岗时间，对到岗结果负责，人员临时流失及时补位，不让岗位空转。
沉淀分岗位、分行业的人才库，为企业的常态化、周期性招聘需求提供持续供给，越用越准、越用越快。
从需求确认到到岗跟进，环节清晰、责任明确、节点可追
岗位、人数与用人标准
渠道组合与招聘周期
渠道发布、寻访与初筛
推荐候选人并组织面试
录用通知与到岗保障
从专场招聘到岗前宣讲，候选人从接触到入职的每一步都有记录
专场招聘活动现场
集中面试与宣讲
岗前宣讲
招聘平台操作讲解岗位批量、时间集中、渠道有限的招聘任务，交给我们更快落地
从甲方《服务优势》中，挑出与招聘外包关系最紧密的四条
公司持营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证，许可项目包含职业中介活动。招聘流程设计、候选人信息管理、用工资料交接均在许可范围内规范开展，企业委托招聘无合规隐患。
劳务派遣人员1500余人、服务外包人员600余人常年在线，累计帮助2000+人次实现稳定就业，沉淀了覆盖制造业、连锁零售、酒店餐饮、物流仓储的岗位人才库。批量岗位有人可推，紧急补岗有人可上。
6名人力资源管理师全部持证上岗，其中一级／高级技师4名。团队扎根新疆、深耕本地，熟悉本地区人才供需结构、薪酬水平与用工政策，能按岗位画像精准寻访、快速甄别、稳定交付。
从岗位需求分析到录用通知、到岗跟进，单一窗口对接到位，不用在多家中介之间反复传递需求。专属客户经理1对1服务，用工需求72小时内响应交付，突发问题24小时内响应处理。
关于收费、周期与到岗保障，一次说清
职业中介活动持证开展，招聘过程的每一份资料都有去向
公司依法取得人力资源服务许可证，由乌鲁木齐市人力资源和社会保障局核发，许可项目包含职业中介活动；同时持有营业执照与劳务派遣经营许可证。招聘外包业务在许可范围内开展，候选人资料与招聘过程信息严格保密、专人管理。
第23届中国国际人才交流大会（上海）
实力展示 · 事业部制 · 政企联动 · 批量输送